Безработица «пробила» планку в миллион человек

Число официальных безработных в России превысило миллион человек, а количество свободных вакансий неуклонно снижается. Минтруд утверждает, что поводов для паники пока нет и ждет лишь «точечного» кризиса. Тем временем эксперты считают, для многих работодателей кризис – стимул сократить излишне раздутый штат, когда сотрудники дублируют обязанности друг друга.

С начала 2015 года количество официальных безработных увеличилось на 12%. Число вакансий в службах занятости за то же время снизилось на 13,6%. Такие данные Минтруда приводит РБК. Похожую ситуацию отмечают и рекрутинговые компании. Но серьезной проблемы в министерстве пока не видят, поскольку уровень регистрируемой безработицы сейчас составляет 1,3%, а на пике прошлого кризиса цифры были вдвое выше. Поэтому глава министерства Максим Топилин говорит, что стоит ожидать «точечного» кризиса.

С тем, что ситуация с безработицей далека от критической, согласен директор Центра прикладной экономики Юрий Белоусов: «Что касается безработицы, то сейчас достаточно спокойная и стабильная ситуация. Будет ли она дальше ухудшаться, прогнозы давать трудно. Вероятность развития событий 50 на 50».

Число безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, на 1 апреля 2015 года – 1 001 219 человек.

Судя по всему, сокращения на заводах и предприятиях (порой вместе с ликвидацией самой организации) приходится отнести к упомянутому «точечному» кризису. А ведь некоторые работодатели отправили сотрудников в неоплачиваемый отпуск, перевели на сокращенную рабочую неделю и урезали зарплату.

«Если оглянуться на практику развития и изменения рынка во время прошлого кризиса, то становится понятно, что в нестабильной экономической ситуации любая компания старается оптимизировать свою систему работы, – говорит коммерческий директор образовательного центра «Каменный город» Родион Брехач. – Когда ситуация на рынке была стабильна и дела у всех шли в гору, многие компании набирали сотрудников без меры. Главное, чтобы все работало хорошо и быстро, считали HR-службы. В итоге оказалось, что в коллективе работают люди, дублирующие функции друг друга. Это сильно бюрократизировало систему работы отделов и направлений. Сейчас пришло время задуматься над управляемостью бизнеса и компании, а значит избавиться от ненужных специалистов и упростить свои бизнес процессы, разобрать ошибки, сделанные ранее, что компании и делают».

Уровень безработицы в России, согласно критериям Международной организации труда, достиг в феврале 2015 года 5,8%.

По мнению эксперта, баланса на рынке труда сейчас нет, зато у руководителей появилась возможность взять более компетентных специалистов, попавших под сокращение. Заменить тех, кто работал плохо. «Компании теперь думают об эффективности, – продолжает Родион Брехач. – И если ранее ситуация складывалась так, что компаниям приходилось «биться» за качественных специалистов, то теперь кандидаты будут бороться за место в компании. Я бы сказал, что это плюс для бизнеса и для рынка: по нашей практике, ранее из 10 кандидатов на собеседование приходили только 3-4 человека, сейчас приходят 3 из 5 и профессиональный уровень кандидатов в разы лучше».

По мнению собеседника, безработица будет расти, но есть и обратная сторона медали – положительная. «Общаясь с людьми, которые потеряли работу (а это чаще сегмент средних специалистов), все чаще замечаешь, что они активно переориентируются в сферу самозанятости и работы на аутсорсинге, – продолжает Родион Брехач. – До критического уровня далеко, опять же оцениваем по нашим клиентам. Паники нет, народ на собеседованиях очень спокойный. Мотивация у кандидатов выросла. Есть правило – «профессионал всегда найдет, где заработать». Рынок средних специалистов подрос. Можно говорить и еще об одной тенденции. Люди сейчас начали вкладывать средства в свое развитие, так как понимают, что завтра они будут стоить дороже, если вырастет их профессиональный уровень».

В Минтруде считают, что сейчас задача – повлиять на сложившийся «перекос» на рынке труда и, по возможности, перенаправить людей на другую работу. По антикризисному плану на эти цели утверждено 52 млрд рублей. Набор мер поддержки стандартный – повышение мобильности трудовых ресурсов, их переподготовка, стимулирование занятости.

«Минтруд отличается на российском уровне тем, что умеет «выбивать» деньги из бюджета и осваивать их. В этом они большие специалисты, – говорит Юрий Белоусов. – Конечно, спросите руководителя любого предприятия, хоть крупного, хоть малого, – вам скажут, что ситуация с кадрами катастрофическая. Но чем здесь помогут курсы переквалификации, которые проводит Минтруд, для меня загадка. Эффект от них, по-моему, самый минимальный. Надо менять всю систему образования. Беда в том, что людям сейчас нужен просто диплом, а не знания. Точно также людям нужны баллы по ЕГЭ, а не знания. Хотя в школе знания еще все-таки можно привить».

Добавим, что страховые компании воспользовались ситуацией с безработицей и стали активнее предлагать полисы от потери работы.